Die wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch und was dahintersteckt  

Vorstellungsgespräche sind ein Abenteuer, das uns alle früher oder später erwartet. Und doch sind die Job-Interviews für Viele ein Buch mit sieben Siegeln. Schließlich geht es bei den Fragen, die das Gegenüber im entspannten Plauderton stellt, meist um tiefgründige psychologische Aspekte.  

Wer punkten will, muss die Hintergründe verstehen 

Beim Vorstellungsgespräch geht es darum, den guten ersten Eindruck, den die Bewerbungsunterlagen hinterlassen haben, zu bestätigen und den potenziellen neuen Arbeitgeber auch abseits geduldiger Papierseiten zu überzeugen. Mit der Einladung zum Job-Interview ist die erste Hürde zwar bereits genommen, das persönliche Gespräch nimmt in einem Bewerbungsprozess aber einen weitaus größeren Stellenwert ein. Wer sich hier erfolgreich von seinen Mitbewerbern abheben möchte, sollte sich gut auf den persönlichen Austausch vorbereiten. Es ist wichtig, sich seiner eigenen Stärken und Schwächen bewusst zu sein und diese im rechten Licht zu präsentieren. Besonders gut gelingt das, wenn wir die Fragen kennen, die uns im Vorstellungsgespräch wahrscheinlich begegnen werden. Eine überzeugende Antwort entsteht, wenn wir die psychologischen Ansätze verstehen, die Personaler mit bestimmten Fragen verknüpfen. Viele Fragen im Vorstellungsgespräch sind darauf ausgelegt, den wahren Charakter des Bewerbers herauszukitzeln.  

Auf diese Fragen solltest du im Job-Interview gefasst sein, denn sie haben es in sich: 

Erzählen Sie uns etwas mehr über sich  

Mit dieser sehr offenen Frage räumt der Personaler dir Redezeit ein, die du mit Bedacht füllen solltest. Es geht darum, kurz und auf den Punkt gebracht eine Präsentation der eigenen Person abzuliefern. Diese sollte alle wichtigen Stationen in Ausbildung und Beruf beinhalten, persönliche Stärken und Schwächen kurz anreißen und herausstellen, warum dieser Karriereschritt der nächste sinnvolle Step für dich ist. Hier kannst du zeigen, ob du mit dir im Reinen bist, ob du weißt, was du willst und was du wert bist und ob du in der Lage bist, kurz und präzise einen Sachverhalt darzustellen.  

Was wissen Sie über unser Unternehmen? 

Hier möchte dein Gegenüber erfahren, wie sehr du dich bereits mit deinem potenziellen neuen Arbeitgeber beschäftigt hast. Der Personaler möchte herausfinden, ob du dich tatsächlich für sein Unternehmen interessierst, oder ob du nur grundsätzlich auf Jobsuche oder auf der Suche nach einem neuen Karriereschritt bist und dieses Unternehmen eines von vielen ist, bei denen du deine Bewerbung abgegeben hast.  

Gleichzeitig lässt sich mit dieser Frage ausloten, ob Bewerber eine konkrete Vorstellung von ihrer beruflichen Entwicklung haben und diese aktiv und bewusst mitgestalten möchten. Sie ist häufig mit der Frage verknüpft „Warum möchten Sie für unser Unternehmen arbeiten?“ Wer ehrgeizig ist und weiß, was er will, sucht sich die Unternehmen, bei denen er sich bewirbt, gezielt aus. Detaillierte Kenntnisse über den zukünftigen Arbeitgeber und eine stimmige Begründung, warum er ausgewählt wurde, gehen dann leicht von den Lippen.  

Warum möchten Sie ihre aktuelle Position verlassen? 

Mit dieser Frage möchte ein Personaler etwas über deine Einstellung zum Beruf, deinem ehemaligen Arbeitgeber und deine Loyalität erfahren. Hier sollte herausgestellt werden, dass du selbst den Schritt gewählt hast und bewusst nach dem nächsten Karriereschritt suchst. Wichtig ist dabei, die positiven Aspekte einer neuen Position zu betonen und nicht auf die negativen Dinge bei deinem bisherigen Arbeitgeber einzugehen. Dein Gegenüber möchte herausfinden, ob du schlecht über das Unternehmen, deine Vorgesetzten oder Kollegen sprichst. Das zeugt von wenig Professionalität und mangelnder Loyalität gegenüber deinem Arbeitgeber. Diese Dinge haben möglicherweise alle den Ausschlag für deinen Wechselwunsch gegeben, kommunizieren solltest du sie im Vorstellungsgespräch aber nicht.  

Warum haben Sie sich für diesen Beruf entschieden? 

Hier hast du die Chance, deine persönliche Motivation und deine ideelle Einstellung zu deinem Berufsfeld zu präsentieren. Gründe wie gute Verdienstmöglichkeiten, geregelte Arbeitszeiten und kein Wochenenddienst sind wichtig, zeugen aber nicht von echter Leidenschaft für einen Beruf oder eine Branche. Nutze die Möglichkeit und überzeuge deinen Gesprächspartner davon, dass du für deinen Beruf brennst und ihn nicht aus materiellen Gründen ergriffen hast, sondern aus persönlicher Überzeugung und Berufung.  

Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen? 

Auch wenn die Versuchung groß ist, hier vor allem auf deine Stärken einzugehen, solltest du im Gespräch eine ausgewogene Mischung präsentieren. Personaler möchten mit dieser Frage herausfinden, ob du reflektiert bist und weißt, was du kannst, dir aber auch über deine Schwachpunkte bewusst bist und gelernt hast, damit umzugehen. Wer seine Stärken ebenso kennt wie seine Schwächen, kann bewusster damit arbeiten und ist außerdem selbstreflektiert und kritikfähig. Wer nur auf seine Stärken pocht, kann überheblich rüberkommen und zeigt wenig Neigung, sein Potenzial selbstkritisch einzuschätzen.  

Manchmal wird die Frage nach den Schwächen auch indirekt verpackt und formuliert als „Was würden Ihre Vorgesetzten oder Kollegen an Ihnen kritisieren“. Bei der Antwort darauf kommt es besonders auf persönliche Kritikfähigkeit an und auf die professionelle Distanz, Kritik und Konflikte nicht persönlich zu nehmen.  

Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? 

Bei dieser Frage geht es nicht darum, die perfekt durchgeplante Karriere zu präsentieren. Der Hintergrund ist eher der Wunsch des Personalers, herauszufinden, welche Motivation du beruflich hast und ob du eine Vorstellung davon hast, wo es für dich hingehen kann. Wenn es sich nicht um eine befristete Stelle handelt, planen Unternehmen gerne langfristig und möchten wissen, ob das mit deinen Karrierevorstellungen vereinbar ist.  

Was stört Sie an anderen Menschen / Situationen am meisten und wie gehen Sie damit um? 

Hier sollst du ein wenig die Deckung fallenlassen und zeigen, was dich auf die Palme bringt und wie du damit umgehst. Personaler möchten an dieser Stelle herausfinden, wie empfindlich du bist, ob du professionell über den Dingen stehen kannst oder dich schnell persönlich angegriffen fühlst. Bei deiner Antwort solltest du dich strikt auf den beruflichen Kontext konzentrieren und deine Professionalität und deine Lösungsorientierung im Umgang mit schwierigen Menschen oder Situationen herausstellen.  

Typische Fragen für untypische Arbeitgeber: So finden besondere Unternehmen ihre Wunschkandidaten  

Die oben genannten Fragen gehören zum typischen Repertoire moderner Personaler und sind psychologische Kniffe, um Bewerber dazu zu bewegen, mehr von sich preiszugeben als im Lebenslauf steht. Auch wenn diese Frage eher für klassische Berufsbilder konzipiert zu sein scheinen, sind sie kreativ einsetzbar und werden möglicherweise in abgewandelter Form auch in Branchen und Berufsbildern angewendet, die besondere Fähigkeiten erfordern.  

Diese Interviewfragen sind für ungewöhnliche Berufsbilder interessant: 

Ein Händchen für Menschen im Online Casino  

Online Casinos sind der Megatrend in der Gamingbranche. Die digitalen Spielbanken haben sich vom Nischenphänomen zu einem boomenden Markt entwickelt. Damit sind die Top Unternehmen der Branche auch zu attraktiven Arbeitgebern mit einem breiten Tätigkeitsspektrum und Zukunftsperspektive geworden. Wie vielseitig die beruflichen Möglichkeiten bei einem Online Casino als Arbeitgeber sind, können Bewerber auf Time2play oder anderen Bewertungsportalen sehen.  

Im Bewerbungsgespräch legt diese Branche besonderen Wert auf breit gefächerte Kenntnisse im Bereich Online Gaming und moderne Technologien im Gamingbereich, aber auch auf Soft Skills und Fähigkeiten im Bereich Kundenservice, Menschenkenntnis und Empathie, aber auch Stressresistenz, einen versierten Umgang mit schwierigen Situationen oder Menschen, die unter Stress stehen und emotional reagieren. Ein geschultes Auge für Details und Stimmungen ist hier ebenso wichtig wie die Fähigkeit, Kunden zu begeistern, zu unterhalten und im Bedarfsfall auch zu beruhigen und zu deeskalieren.  

Fragen, die auf die Stressresistenz und das Einfühlungsvermögen von Bewerbern abzielen, können in dieser Branche in Beispielsituationen verpackt werden, in denen der Bewerber eine Situation mit ihren Besonderheiten und Beteiligten einschätzen und aufzeigen soll, wie er mit dieser besonderen Situation umgeht. Diese abgewandelte Form der Fragestellung gibt dem Personaler Aufschluss darüber, wie gut Bewerber eine Situation einschätzen können, ob sie professionell reagieren können, wenn sie auf unprofessionelles Verhalten stoßen und ob sie auch unter Druck einen kühlen Kopf bewahren.  

Professionalität und strukturiertes Vorgehen für Tatortreiniger 

Der Beruf des Tatortreinigers zählt sicher zu den ungewöhnlicheren unserer Zeit. Hier sind eine professionelle Distanz, ein sorgfältiges uns strukturiertes Vorgehen und ein empathischer Umgang mit Menschen wesentliche Fähigkeiten.  

Eine wesentliche Fragen kann in diesem Zusammenhang sein, warum ein Bewerber sich für diesen Beruf entscheiden hat. Mit dieser Frage möchten Personaler abwägen, ob es Bewerbern vorrangig darum geht, den Nervenkitzel einer Crime Scene zu erleben, oder ob sie ihren Beruf und dessen Bedeutung für Angehörige oder ermittelnde Behörden erkennen und in den Vordergrund stellen.  

Auch die Stressresistenz und die Toleranz gegenüber ungewöhnlichen Einsatzorten werden im Vorstellungsgespräch für diese Tätigkeit häufig abgefragt. Dies kann über beispielhafte Tatorte geschehen oder der Bewerber wird aufgefordert, selbst einige der ungewöhnlichsten Einsatzbereiche aus seinem bisherigen beruflichen Werdegang zu schildern. So können Personaler herausfinden, auf welche Aspekte ein Bewerber in seinem Berufsalltag besonderen Wert legt und welchen Stellenwert er seiner Tätigkeit beimisst.  

Viel mehr als Gaming: ESportler 

ESports ist ein Berufsbild, das lange Zeit um Anerkennung gekämpft hat. Heute bietet die Branche ein breites Tätigkeitsspektrum und viele Entwicklungsmöglichkeiten. Wer als eSportler Karriere machen möchte, muss vor allem die physischen, koordinativen und kognitiven Fähigkeiten mitbringen, die im Game unter Beweis gestellt werden. Es gibt aber auch einige zusätzliche Skills, die Personalverantwortliche in dieser Branche interessieren.  

Im Job Interview wird in dieser Branche vor allem die Motivation und die professionelle Einstellung potenzieller Bewerber abgeklopft, also die Frage, warum sich ein Bewerber für diesen Beruf oder dieses Unternehmen entschieden hat. Es geht darum, herauszufinden, ob ein Bewerber einfach gerne zockt, oder ob er dafür bereit ist, den professionellen Aspekt vor den Spaß am Spielen zu stellen und damit auch als Botschafter für dieses noch recht junge Berufsbild fungieren kann. Da eSports-Teams wettbewerbsorientiert aufgestellt werden, ist es für Unternehmen auch wichtig, langfristig mit ihren Talenten planen zu können. Die Frage, welchen Karriereweg ein eSportler für sich sieht, wird deshalb ebenfalls im Vordergrund stehen. Zwar ist es in dieser schnelllebigen Branche schwer, für die nächsten fünf Jahre zu planen, doch über den nächsten Wettbewerb hinaus sollten Bewerber trotzdem eine Vorstellung für sich haben. Die Frage, du dich nach der nächsten großen Challenge beruflich siehst, darfst du in dieser Branche also auch erwarten.  

Die Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf den Tisch kommen, mögen teilweise banal und stereotyp klingen. Meist haben sie aber einen psychologischen Hintergrund, der viel über dich verraten kann. Wenn du dich vor dem Job-Interview mit möglichen Fragen und Antworten beschäftigst, wird es für dein Gegenüber weitaus schwieriger, dich in Verlegenheit zu bringen.  

Bildquellen: 

Abbildung 1: @ contrastwerkstatt (#100649465) / Adobe Stock