6 Fragen, 6 Antworten: Stellt uns in Zukunft ein Roboter ein?

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Was verändert die Technologie?

Sicher ist der Bewerbungsprozess so viel sachlicher und neutraler. Ein Algorithmus kennt keine Diskriminierung. Größe, Hautfarbe oder Geschlecht machen keinen Unterschied. Zudem bekommst du wirklich nur Stellen vorgeschlagen, die zu dir passen. In den Interviewanfragen wird gleich das Gehalt mitgeschickt, sodass du im Vorhinein ablehnen kannst, wenn es nicht deinem Wunschgehalt entspricht. Ein großer Vorteil sind außerdem die Non-Obvious-Matches. Von Headhuntern bekommst du sonst nur ähnliche Jobs vorgeschlagen. Der Algorithmus denkt aber in anderen Mustern und erkennt neue Zusammenhänge. So werden dir Jobs in anderen Bereichen vorgeschlagen, die auch deinen Stärken und Skills entsprechen und dir vielleicht mehr Geld bringen. Daran hättest du selbst nie gedacht und nie gewusst, wie gut es passen kann.