Hierarchien am Arbeitsplatz – Worauf du bei der Jobsuche achten solltest

Mit großer Macht…

… kommt auch große Verantwortung: Während in einem streng hierarchischen Aufbau jede*r Mitarbeiter*in einen fest zugewiesenen Platz ohne große Befugnisse abseits seiner/ihrer Position hat, setzen flache Strukturen erhöht auf die Eigenverantwortung ihrer Angestellten. Dafür können diese aber auch viel direkteren Einfluss auf Arbeitsprozesse nehmen.

Das klingt gerade für diejenigen unter euch sicher interessant, die selbst in den (traditionell) unteren Positionen gerne Verantwortung übernehmen und bei der Gestaltung ihres Unternehmens mitmischen wollen. Das heißt aber nicht, dass ein Arbeitsplatz mit flacher Hierarchie für alle das Beste ist: Klar abgesteckte Aufgabengebiete und feste Strukturen können entlasten und zudem vielen Leuten dabei helfen, produktiv zu sein. Am Ende musst du dir also selbst folgende Frage stellen: „Wie kann ich am besten arbeiten?“.

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Bildquelle: Pexels; CC0-Lizenz